メンタルヘルス

社長業の仕事の中で、最も重要な仕事のひとつに

「人財の採用」があります。

こんな人がいい。あんなひともいい。

理想は無限大です。

しかし、全てを兼ね備える人はいない。

例えば、ストレス耐性が高い人。

打たれ強さの影には、鈍感なところが潜むかもしれない。

例えば、感受性豊かで配慮が行き届く人。

繊細さゆえに、耐えられないことがあるかもしれない。

ゆえに、多くの場合ストレス耐性が高い人に

繊細さや、細やかな気配りを求めることは難しい。

人間の性質とスキルは相反するものがあるため、

自社にとっての優先事項を明確にしておくことが大切です。

その積み重ねが社風を造っていくのだろう。

まさに社風は社長の人物像に他ならないのではないだろうか。

メンタルヘルスの対処は、このような事が前提と捉える必要がある。